Publié le : 02 mars 20223 mins de lecture
Dans le milieu professionnel, il n’est pas rare d’observer un climat de tension et de stress. Pour de nombreuses raisons, ces désagréments sont devenus presque inévitables. C’est la raison pour laquelle les managers et les chefs d’entreprise ont eu l’idée de prévoir des activités ludiques au bureau. À travers cet article, découvrez les trois activités ludiques idéales qui peuvent être réalisées au sein même du bureau.
Un quiz game !
Puisque l’activité doit se dérouler à l’intérieur du bureau, il est crucial de bien choisir afin de respecter l’esprit de l’activité. En effet, chaque activité doit prendre en compte deux paramètres afin d’atteindre sa cible. D’une part, il y a la nature de l’activité, et d’autre part, il y a le lieu où elle se déroule. Concernant sa nature, il est important de rappeler que le but de celle-ci est de réduire la tension entre les collaborateurs et de renforcer la cohésion entre les travailleurs de l’entreprise. Quant au lieu, il est important de garder à l’esprit que la restriction du périmètre du jeu est cruciale pour déterminer l’activité. Dans un bureau, un quiz sur l’entreprise ou la culture générale est idéal.
L’expression scénique !
Il faut savoir que le team building est utilisé pour souder l’équipe au sein d’une entreprise. Parfois, les activités se font en dehors du bureau et parfois en dehors des heures de travail. Cependant, il peut aussi y avoir des activités de team building qui se déroulent à l’intérieur du bureau.
De la même manière, en vue de réaliser un team building sur le lieu de travail, il est indispensable de jouer à un jeu où l’esprit d’équipe est requis. Pour cela, il existe des jeux où les participants forment une équipe et s’affrontent dans un jeu de mimes ou dans une activité où ils doivent résoudre des énigmes en utilisant leur créativité.
Les jeux de devinettes !
La dernière activité qui peut être réalisée au bureau consiste à mettre en place un jeu de devinettes. Pour ce type de jeu, tous les employés sont invités à prendre une part active au jeu. Ici, l’idée est de faire disparaître la subordination existante en temps réel entre le manager et l’employé. A travers cette activité, chaque participant peut ainsi exprimer son opinion sur une personne ou un point afin de faire progresser l’entreprise. Ces jeux de devinettes peuvent être réalisés pendant les heures de travail ou pendant la pause.